인적자원의 확보관리에서 모집 선발 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

소개글

인적자원의 확보관리에서 모집 선발 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인적자원계획의 수립
1. 적정인권계획
2. 인권수급계획
3. 구인, 해고계획
4. 인적자원계획

II. 모집, 선발 관리

III. 업적평가 및 임금관리

IV. 이동관리 및 이직관리

V. 인사평가

* 참고문헌

본문내용

또한 전환은 동일하거나 비슷한 계층의 다른 직무로 이동하는 것으로 종업원에게는 경험을 넓히고 새로운 기술을 배울 수 있는 기회가 된다.
한편 종업원들은 한 기업에서 평생 일하기도 하지만 사직, 해고, 은퇴 등 여러 가지 이유로 기업을 떠나는 경우가 있다.
이렇게 기업에서 이탈하는 모든 경우를 이직이라고 하는데 기업의 인사담당자는 이직이 발생하는 이유를 철저히 분석하여 그에 대한 대책을 준비하는 이직관리를 해야 할 것이다.
V. 인사평가
종업원의 성과에 대한 평가로서, 일정기간의 종업원의 조직에 대한 기여도 및 잠재적 참여 가능성을 평가하는 인사고과(Performance appraisal)와 인사관리 전반에 관하여 인사계획에 대하여 인사관리 활동이 제대로 실행되었는가를 평가하는 인사감사(personal auditing)가 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인적자원,   확보관리,   모집,   선발,   배치,   이동관리