직무분석은 무엇이며 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

소개글

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목차

I. 직무분석의 의의

II. 직무분석의 목적

III. 직무분석 방법의 장단점
1. 관찰법
2. 면접법
3. 질문지법
4. 체험법
5. 종합적 방법

IV. 직무기술서와 직무명세서

* 참고문헌

본문내용

항과 직무의 내용, 직무의 요건 등 직무전반에 관한 내용 등이 기술된다. 그런데 이러한 내용은 가능한 한 간결하고 명료하게 그리고 객관적으로 기술되어야 한다.
다음으로 직무명세서(job specification)는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건만을 따로 분리하여 보다 구체적으로 작성한 문서로서 \"직무요건 중에서도 특히 성공적으로 직무를 수행하는데 필요한 인적 요건(특성)을 중심으로 기술한 것\"이다.
따라서 직무기술서에 인적요건까지 구체적으로 기술한 경우에는 별도로 직무명세서를 작성할 필요가 없다. 그러나 직무기술서에는 인적요건을 비롯하여 여러 가지 내용이 기술되어야 하기 때문에 인적요건만을 별도로 분리하여 직무명세서를 작성하는 것이 일반적이다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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직무분석,   직무분석의 방법,   장단점