본문내용
스로 알아보고 접근하는 것이 옳을지 모르나, 대인관계... 나만의 문제가 아닌 사항들을 혼자 다 알아서 문제를 발견하고 대안을 찾으려고 노력하다 지쳐 그만두는 경우에서는 협조를 구해야겠다는 생각이 든다. 특히 지적인 도움을 받기위해... 그 구성물들은 상대 자신의 문제일수 있는 것은 더욱더 도움을 받아야겠다.
효과적으로 비판하는 7가지 법칙
1. 비판은 절대로 은밀하게 하라.
2. 비판하기 전에 친절한 말이나 칭찬하는 말을 하라.
3. 비판이 개인적인 것이 되어서는 안 된다. 그 사람이 아니라 그의 행위를 비판하라.
4. 비판에는 반드시 방법이 뒤따라야 한다.
5. 명령하지 말고 협력을 구하라.
6. 한 가지 잘못에 대한 비판은 한 번에 그쳐야 한다.
7. 비판의 마무리는 우호적인 분위기로 끝내야한다.
효과적으로 비판하는 7가지 법칙
1. 비판은 절대로 은밀하게 하라.
2. 비판하기 전에 친절한 말이나 칭찬하는 말을 하라.
3. 비판이 개인적인 것이 되어서는 안 된다. 그 사람이 아니라 그의 행위를 비판하라.
4. 비판에는 반드시 방법이 뒤따라야 한다.
5. 명령하지 말고 협력을 구하라.
6. 한 가지 잘못에 대한 비판은 한 번에 그쳐야 한다.
7. 비판의 마무리는 우호적인 분위기로 끝내야한다.
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