경영(조직행동) ) 홈스테드의 문화차원이론을 적용하여 기성세대와 MZ세대의 차이점을 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 기술하시오

소개글

경영(조직행동) ) 홈스테드의 문화차원이론을 적용하여 기성세대와 MZ세대의 차이점을 제시하고, 그렇게 생각하는 이유를 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

속한 경제발전을 이루기 위해, 권력지배적인 분위기의 조직에 적응되었다면, MZ세대는 경제가 이미 발전된 상태에서 여성의 사회진출이 높아지고 조직 내에서 구성원간의 관계나 개인의 존중에 더 가치를 두게 되었다.
장기지향 vs. 단기지향
기성세대: 단기지향을 선호한다. 빠른 성장과 발전을 중요하게 여기는 상황에서 조직 분위기도 빠른 결과와 성과를 도출하도록 단기지향적 분위기가 강했다.
MZ세대: 장기지향을 선호한다. 미래지향적 가치를 바탕으로, 빠른 성과보다는 환경보호나 사회적 가치실현에 우선시 한다.
기성세대의 조직의 목표는 경제성장에 집중하였으므로 단기간 내에 높은 성과를 도출해야 했다. 그러나 환경보호와 사회적 가치 실현으로 기업의 목표가 변화하면서 MZ세대의 조직분위기는 미래지향적으로 변화하였다.

키워드

홉스테드,   문화차원,   세대,   기성,   권력,   변화