현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

소개글

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
2-1.현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

부여와 직결되며, 동기부여는 성과와 직결된다. 따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다.
3.결론
이상 인적자원관리 전문가의 역할이란 무엇인지 조사하면서 많은 생각을 하게되었다. 우리나라 인적자원관리도 현 정부 출범 이후 변화를 시작하였다고 한다.청년고용 친화정책 강화, 기간제나 계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의 해소, 장애인 친화적인 조직문화 유도, 대기업과 중소기업의 임금격차 해소, 고용보조금의 효과성 제고 등에서 분발이 요구되는 것이 현실적이다.
4.참고문헌
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201908132037005&code=990304#csidxf255ce2b268a5259353eb83076b4e61
인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28

키워드

인적자원관리 전문가의 역할,   본인의 의견을 위주,   관리,   인재,   인적,   자원