목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 장애와 노동 관련 대법원 판례
1) 사건명
2) 사건요지
3) 판결결과
4) 판례의미
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 장애와 노동 관련 대법원 판례
1) 사건명
2) 사건요지
3) 판결결과
4) 판례의미
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
히 입증될 경우에는 예외라고 보아야 한다. 그러한 점에서 대법원의 판례는 하나의 해석 지침으로 역할 할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리해 보았다. 장애를 입은 근로자에게 노동권을 보장하는 가장 좋은 방법은 근로기준법 제23조 제2항을 개정하는 것이다. 하지만 입법권이 작용하기 전에는 위 판례가 해석 지침을 작용할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 황남기, “헌법”, 찬글, 2005
- 조성한외, “사회복지정책론, 법문사, 2008
- 양승엽, “노동판례리뷰”, 한국노동연구원, 2016
- 김우겸, “사회보장제도의 운용개선을 통한 경영해고 요건의 현실화 요구”, 연세대, 2008
Ⅲ 결론
이상과 같이 장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리해 보았다. 장애를 입은 근로자에게 노동권을 보장하는 가장 좋은 방법은 근로기준법 제23조 제2항을 개정하는 것이다. 하지만 입법권이 작용하기 전에는 위 판례가 해석 지침을 작용할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 황남기, “헌법”, 찬글, 2005
- 조성한외, “사회복지정책론, 법문사, 2008
- 양승엽, “노동판례리뷰”, 한국노동연구원, 2016
- 김우겸, “사회보장제도의 운용개선을 통한 경영해고 요건의 현실화 요구”, 연세대, 2008
소개글