인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. (2)

소개글

인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1) 인적자원의 부족 대책

2) 인적자원의 과잉인력 대책

3) 4차 산업혁명에서 바라보는 각 대책
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

본문내용

3) 4차 산업혁명에서 바라보는 각 대책
위에서 살펴본 부족 대책과 과잉대책을 4차 산업 혁명의 시각에서 바라보면 다음과 같다. 먼저 컴퓨터 기술이 기반이 되는 것이 4차 산업의 핵심인 만큼, IT 분야에 대한 인적자원의 수요가 늘어났다. 그리하여 해당 인력들을 뽑기 위해 배달의 민족, 쿠팡, 카카오를 중심으로 인센티브, 기준 약화, 훈련 프로그램 등의 대책이 일어났다. 실제로 가장 효과적인 것을 보면 인센티브제인 것으로 보인다. 그러나 최근 경제 위기로 페이스북, 트위터 등의 인력 감축들이 언급되는 것을 보아, 과잉 대책 정책도 실시될 것으로 보인다. 주로 채용억제와 다운사이징의 형태로 말이다.
Ⅲ. 결론
본고에서는 인적자원의 부족 대책과 과잉인력 대책에 대해서 살펴보었다. 그 결과 창의적인 모집, 인센티브, 훈련프로그램, 선발기준의 완화가 부족 대책의 방안임을 알 수 있었다. 또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다. 그 결과 4차 산업의 핵심인 IT 분야에 대한 인적자원의 수요가 늘어남에 따라 실제 부족 대책이 일어난 사례에 대해서 살펴보았다. 마지막으로 이후 최근 경제 위기로 페이스북, 트위터 등의 인력 감축이 일어나는 것을 통해 후에 과잉인력 대책이 실시될 것을 예상할 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
인적자원관리 교안
트위터·메타 \'대량 해고\'에…\"잘리면 오세요\" 틱톡 속내는, 한경, 조아라,
https://www.hankyung.com/it/article/202211239318g

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