인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

소개글

인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1) 4차 산업혁명과 산업/직업구조 변화
2) 4차 산업혁명 시대 인적자원 대책(기업)
3) 4차 산업혁명 시대 인적자원 대책(정책)
결론
참고문헌

본문내용

정책인 중소기업 4.0이다. 중소기업 4.0의 핵심은 디지털화 측면에 있어 상대적으로 대기업과 비교하여서 경쟁력이 떨어지는 중소기업들이 정부가 구축을 한 네트워크를 통하여 4차 산업혁명 관련 기술들을 이전을 받고 습득하여서 디지털 기반으로 활성화가 될 수 있도록 하는 것이다.
[일본]
일본 정부의 4차 산업혁명 정책 중 하나는 인재육성 확보와 고용 시스템의 유연성 향상이다. 새로운 인재육성 확보 전략은 두 가지로 정리가 가능하다. 첫 번째, 새로운 인재육성 요구에 대응을 한 교육시스템 구축이다. 진화의 기본 방향은 초중등교육의 프로그래밍 교육의 필수화와 고등교육 개혁이다. 두 번째, 수리, 정보 교육 강화를 통한 영재 인재 육성이다. 전 학년의 수리, 정보 교육 강화와 학부 대학원에 수리, 정보과계 학부, 대학원 신설, 전문 교육 지원, 인공지능 기반 기술연구개발, 고령화 문제 해결에 요구가 되는 기술개발을 위하여 혁신지능통합연구센터를 신설하기도 하였다.
3. 결론
인공지능이란 사물이 막대한 정보의 양을 스스로 사고하며 처리하는 과정이다. 이러한 과정을 통하여 인간의 생활 전반을 바꾸어 놓을 것이다. 4차 산업혁명의 네번째 특징은 노동력의 위기이다. 인공지능 또는 기술의 급격한 발달로 인하여 수많은 사람들이 갑작스럽게 일자리를 잃을 위기에 처해있다. 다섯 번째 특징은 심각한 불균형과 양극화 현상이다. 급변하게 변하는 과학기술의 변화를 따라가지 못하는 국가나 사회 혹은 개인에 대한 불평등은 점점 심해질 것이다. 2017년 다보스포럼은 정보기술 발전에 따라 임금 격차에 따른 노동시장 분리는 앞으로 더욱 심화할 것이며 소득의 양극화도 심화할 것으로 예측하였다. 단순한 경제의 문제로 생각하지 않고 이 현상을 극복하기 위하여 협상과 이해를 해 나아가야 할 것이다.
4. 참고문헌
안재영, 이중정, 배다은, 이소현.(2020).언택트 서비스 사용에 관한 연구: 키오스크 사례 중심으로.인터넷전자상거래연구,20(4),49-73.
이현, 차강희. (2021). 언택트 제품에 맞춤화된 개발 전략에 관한 연구 - 언택트 제품군의 명확한 구분, 분류를 중심으로 -. 한국디자인포럼, 72(0), 207-220.
4차 산업혁명의 정의와 특징 강소제조인 https://m.blog.naver.com/sigmagil/221532184810
제4차 산업혁명 인공지능에 대한 미래교회 대응 방안 연구 (호서대학교 대학원 박도훈 2020)

키워드

레포트,   과제,   자료