리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

소개글

리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론

1. 파견교육을 통한 해외주재원

2. 조직지원을 통한 해외주재원

3. 성장의 기회 해외주재원
Ⅲ.
결론

본문내용

하지 못한다면 그들의 니즈를 정확하게 파악하고 그들의 변화하는 문화를 읽는 능력 자체가 떨어진다는 점이다.
즉 급변하는 사회에서의 빈부의 격차에도 모든 층이 변화할 것이며 이러한 변화가 동일하게 반영이 되지 않는다는 점에서의 문화적인 환경적인 생활적인 이해 능력이 요구된다는 이야기이며 이는 결국 상이하게 다른 문화와 생활을 가지고 있는 상대국가에 대한 사업적인 진입 장벽을 낮출 수 있는 새로운 아이템적인 전략을 구상할 수 있다는 점에서의 장점이 될 것이라는 것이다. 사실상의 부를 창출한 자체의 거대 기업과의 큰 거래건에 주목 할 수 있지만 사실상의 그 기업의 이익을 달성하는 데에 영향을 준 것이나 그들의 이익의 중심에 있는 것 자체가 바로 그 시장의 수요를 발생하고 있는 소비층이라는 점에서 전략적인 우위를 가진다는 것에 필수적이며 또한 해외주재원은 편향된 신문기사 혹은 작가 등에 의한 해석보다는 철저한 평균적인 판단을 할 수 있는 분석력을 갖추는 시대적인 감각을 키우고자 많은 세상의 변화의 흐름을 생각하는 능력을 키우는 현지 적응 훈련 기간을 가지는 것이 바람직하다고 생각한다.
이에 많은 기업들은 그 자체의 능력을 가지고 생활하는 인재를 발굴해서 양성하고 기업의 지속가능적인 경영 전략을 수립하는 것이 바람직하다고 생각한다.
[참고문헌]
한만주. \"해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2012. 서울
이상화. \"해외주재원의 현지적응요인이 조직몰입도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2009. 서울

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