[사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오

소개글

[사회문제] 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 혼인율 저하와 저출산 실태

2. 성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안
1) 노동시간 단축
2) 주거 및 경제적 지원 정책
3) 남녀 간 역할의 리밸런싱
4) 일・가정양립에 관련 문제 해결

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

용보험 가입을 확대해야 한다. 이에 한국정부는 고용보험 가입자의 비율을 높이는 방향으로 정책을 마련해야할 필요가 있다. 바꾸어 말해 정부는 정규직 의무 채용을 확대함으로써 이러한 사각지대를 해소할 수 있을 것으로 기대된다. 이를 위해서 정부는 지원금도 늘려야 할 것이다. 또한 최근으로 올수록 한국여성들이 경제활동에 참여하는 비율이 증가하고 있으나 경력단절 현상도 여전히 발생한다. 따라서 정부는 이러한 현상을 방지하기 위해서 지속적인 방지 정책을 마련해야 하고 경력단절로 인한 여성들이 재취업 할 때 맞춤형 취업 지원을 제공해야 한다. 뿐만 아니라 직장 내에서 성별에 관계없이 평등한 직장문화를 조성할 필요가 있다. 특히, 여성을 중심으로 노동시장에 진입하는 과정에서 경력유지, 승진 등과 같은 조건을 보장해줘야 할 필요가 있다. 이를 위해서는 중소기업을 중심으로 한국 정부는 지원금을 대폭 확대해주고 중소기업의 직장문화 개선 캠페인, 일터혁신 컨설팅 등과 같은 방안도 적극적으로 실시하면서 정책노력을 기울일 필요가 있다. 정부는 이런 적절한 정책대안을 제시하지 않는다면 여성의 직장생활 여건은 개선되지 않으므로 결혼을 하고 나서 어려움에 직면하게 될 우려가 크기 때문에 결혼을 주저하게 되는 결과를 초래한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 성인기의 주요 문제 중 혼인율 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논의해 보았다. 남녀고용평등법 제11조(청년 퇴직 및 해고)에 따르면 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안 되며 특히 근로여성의 경우는 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 명시하고 근로계약을 체결하는 것을 금지하고 있다. 그러나 사실상 자영업자 및 노동자성 인정이 불확실하고 애매한 특수고용직종 등으로 인해 실질적으로 제도의 사각지대로 남아 있는 것이다. 그리하여 이러한 사각지대를 적극적으로 해소하기 위해서는 한국정부와 기업 등 법제도를 재편할 필요가 있고 범사회적 측면에서 깊이 있는 고려가 필요하고 정책 및 제도적 재편을 보완하는 것도 요구된다.
참고문헌
강유진(2021). 미혼남녀의 결혼이행태도에 대한 연구. 한국웰니스학회지.
김경수(2022). 2021년 합계출산율 현황과 정책적 시사점. 서울: 국회예산정책처.
김정석(2006). 미혼남녀의 결혼의향 비교분석. 한국인구학.
김혜정(2010). 미혼남녀별 결혼 및 자녀출산 인식에 영향을 미치는 요인. 경희대학교 석사학위논문.

키워드

혼인율,   저출산,   혼인율 저하,   해결방안,   성인기