목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
환경 개선을 위해서는 무엇보다 정부 차원의 안정적인 재정지원이 필요하다고 생각한다. 또한 불필요한 행정서류를 줄이고, 그 밖에 보육시설의 행사 준비 등은 지역사회 내 인적자원을 활용하여 지원함으로써 보육교사는 오로지 영유아 돌봄에 집중할 수 있는 여건을 마련하는 것이 필요하다고 생각한다. 이를 통하여 보육교사는 업무에 대한 성취감과 자기 만족감, 보육교사로서의 책임감을 갖고 보육 서비스를 수행한다면, 영유아의 발달에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 학부모로 하여금 보육시설에 대한 신뢰감을 형성하여 지나친 요구가 생기지 않도록 할 수 있다는 점에서 반드시 필요한 부분이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
문주(2017). 보육교사의 직무스트레스와 감정노동 수준이 소진에 미치는 영향에 관한 연구. 백석대학교 보건복지대학원.
김초원(2015). 영유아교사의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과. 선문대학교 사회복지대학원.
배선숙(2014), 보육교사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 경남과학기술대학교 사회복지대학원, 석사학위논문.
전미선(2008), 보육교사의 이직의도 결정요인, 경희대학교 대학원 석사학위논문
※ A4용지 편집 사용
Ⅳ. 참고문헌
문주(2017). 보육교사의 직무스트레스와 감정노동 수준이 소진에 미치는 영향에 관한 연구. 백석대학교 보건복지대학원.
김초원(2015). 영유아교사의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향: 회복탄력성의 조절효과. 선문대학교 사회복지대학원.
배선숙(2014), 보육교사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 경남과학기술대학교 사회복지대학원, 석사학위논문.
전미선(2008), 보육교사의 이직의도 결정요인, 경희대학교 대학원 석사학위논문
※ A4용지 편집 사용
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