인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오

소개글

인력개발과 활용 ) 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점을 나누어 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 직장 내 교육훈련(OJT)의 장단점
(2) 직장 외 교육훈련(Off JT)의 장단점
3. 결론

본문내용

시할 수 있지만 직장 외 교육은 퇴근 후 교통난을 뚫고 훈련장소까지 이동하는 데 걸리는 시간 소모를 무시할 수 없다. 업무 후에 교육받는 사람들은 대부분 능력치를 상향하고 싶은 직원들이 대부분이다. 하지만 직장 내에서 이루어지는 훈련과는 대조적으로 실무에 바로 적용할 수 있는 교육은 한정되어 있다. 그리고 습득한 것을 업무에 적용하려 한다고 해서 직장 내에서 고정된 툴을 쉽게 바꿀 수 있지도 않다. 이런 불만들이 오랜 기간 쌓이게 되면 직원들은 좀 더 나은 곳으로의 이직을 꿈꾸게 되고 이는 업무 효율을 떨어뜨리며 업무 공백으로 이어지기도 한다.
3. 결론
일을 즐겁게 할 수 있다면 좋겠지만 많은 변수가 하루에도 몇 건씩 터진다. 무탈하게 지나가는 날을 손에 꼽을 정도로 말이다. 그 롤러코스터 같은 하루하루 속에서 자신들의 커리어를 위해 그리고 직장에 폐를 끼치지 않기 위해 그리고 업무의 효율성을 위해 시간을 내어 교육을 듣기 위해 많은 직장인이 고군분투한다. 직장 내외에서 행해지는 교육 훈련에는 여러 가지 장단점이 섞여 있다. 이 두 가지의 장점을 적절히 살려 교육이 이뤄진다면 직원들도 회사도 모두 만족하는 업무의 향상으로 이어지지 않을까 기대해본다.

키워드

직무분석,   인적자원,   관리