우리의 군사혁신 방향에 관하여

소개글

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본문내용

동기 의식 증대와 조직원의 능력 발휘가 가능할 것이다.
군 지도자들의 중장기적인 군사혁신을 위한 방안 또한 결여되어있다. 과거 우리의 군사혁신, 국방정책을 평가하는 결과에 군 지도자들 임기의 안정적 운용이 제한되어 지속적인 군사혁신 추진이 어렵다는 평가이다. 국방과학기술 혁신을 위한 조직개편의 분야는 짧은 임기의 국방부장관이 가용 임기에 군사혁신 추진이 용이하게 하기 위한 방안으로 보인다.
3. 결 론
군사혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 위기감을 정권의 성격과 정부의 기조 등은 최소화로 군 지도부가 주도한 가운데 미래 위협을 올바르게 예측하고 한반도, 동북아시아의 안보적 현실을 반영한 위기감 설정이 필요하며 핵심역량 또한 북한에 대한 위기감, 동북아시아에 대한 위기감. 즉, 비교 대상에 따라 상대적 우위를 달성할 수 있는 핵심역량을 발굴하여 발전시키는 노력이 필요하다고 생각되며 핵심역량에 있어서 첨단기술을 바탕으로한 무기체계의 발전과 더불어 미래 전장을 예측하고 첨단기술을 접목한 무기체계를 우리의 전장환경에 가용자산으로 활용하는 교리의 사전 연구와 발전, 교육이 필요하다. 육군 고급장교 교육의 산실인 육군대학에서는 교리적 발전과 교육이 군사혁신의 지향점을 따라가지 못하고 있다고 생각된다. 하지만 가장 개선하고 발전해야 할 요인은 군 지도부의 리더십의 요인이다. 군 지도부의 임기문제의 안정적 보장, 또한 군 지도부의 솔선수범 이상적 영향력의 증대를 기대한다.
참고 문헌
1. 국방혁신론 강의록
2. 정연봉 저서-한국의 군사혁신
3. 국방부-국방혁신 4.0
4. 육군 미래혁신연구센터-아미타이거 4.0

키워드

군사혁신론,   군사혁신,   전략적 요