인력개발과활용 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

소개글

인력개발과활용 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
2.1 인적 자본
2.2 사회적 자본
2.3 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

뽑지 않는 경우가 있다. 게다가 노인, 이민자, 중년, 고령의 퇴직자 등은 사회 참여에 적극적으로 참여하지 않아 신뢰가 형성되지 않고 사회적 자본의 영향성이 떨어진다. 이를 바탕으로 사회적 유대감이 생기기 어려우며 사회 통합의 기반으로 강화되기 어렵다. 그러므로 사회 구성원들 간의 결속력을 키우기 위해 적극적인 사회 참여를 돕는 목적으로 고용, 교육, 복지에 대한 정책을 지원해야 한다.
3. 결론
인적 자본은 개인이 지닌 능력 또는 역량을 노동에 사용되면서 자신의 성과를 내고 이를 바탕으로 기업의 성과를 내도록 하는 것을 말한다. 이는 기업의 성장에 가장 많은 영향성을 가지고 있어 매우 중요한 자본으로 작용한다. 사회적 자본은 인간관계를 통해 신뢰를 바탕으로 상호작용의 네트워크를 형성하고 규범과 제도를 만들어 구성원 간의 결속력을 높이고 사회 통합의 기반으로 강화시키는 자본이다. 사회적 자본이 풍부할수록 안정적으로 거래할 수 있고 경제적 효율성과 생산성을 높이며 복리를 증진시켜 삶의 질을 높일 수 있다.
인적 자본을 확보하기 위해서는 인사고과 혹은 성과 평가를 바탕으로 각 구성원들에게 맞는 교육, 훈련 등을 통해 구성원들이 성장할 수 있도록 하ㄱ며 각 구성원에 맞는 보상을 제공하고 평가에 대한 신뢰도를 높여야 한다. 사회적 자본을 확보하기 위해서는 소외 계층들도 함께 사회에 참여하도록 해야 하기 때문에 이들을 위해 고용, 교육, 복지 등에 대한 정책을 지원하여 사회적 유대감이 생기도록 해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
커뮤니케이션과 자본, 강석, 커뮤니케이션북스, 2016
두산백과 두피디아,두산백과

키워드

인력개발과활용,   인적자원,   인적자본,   사회적자본,   확보방안