인간관계론) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

소개글

인간관계론) 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
2-1. 현대인의 갈등 문제 유형
(1) 개인적 갈등
(2) 대인적 갈등
(3) 조직적 갈등
2-2. 갈등 해결을 위한 태도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

성격으로 결정된다. 그는 자신의 행동양식에 대한 이해를 바탕으로 심신의 자기통제능력을 기를 수 있으며 이미 형성된 부정적 자아라도 긍정적 경험과 훈련을 통해 변화할 수 있다고 한다. 또한, 강화된 긍정적 자아가 자신의 행동을 자율적으로 선택하여 행동에 대한 책임을 지는 데까지 성장할 수 있다. 이처럼 자신의 사고와 감정, 행동 등에 대한 연구와 인식은 상대방의 행동이나 성격을 이해하는 데에도 도움을 주어 대인관계의 갈등을 줄일 수 있다. 더 나아가 타인을 이해하는 태도는 편견을 완화하여 조직적 갈등을 줄일 수 있을 것이다. 지요석, 홍수현, 이은희, \"교류분석 집단프로그램이 알코올중독자의 자아존중감과 대인관계에 미치는 효과\", 교류분석상담연구, 2020, 제10권 제1호, p.127~129
3. 결론
인간의 갈등은 사회의 복잡성과 인간관계에 따라 보편적이며 현대인이 겪는 갈등은 전보다 더욱 복잡해지고 다양화되고 있다. 본고에서는 개인의 목표와 욕구, 자아 등과의 충돌로 인한 개인의 내적인 갈등, 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생하는 대인적 갈등, 집단 간의 갈등인 조직적 갈등으로 유형을 나누어 갈등을 설명하고 이러한 현대사회의 갈등에 대해 개인이 갖춰야할 태도를 제시하였다. 개인의 내적 갈등을 극복하여 목표를 달성하기 위해서는 자아존중감 향상, 감정과 사고의 조화 등을 통해 건강한 내면 형성이 중요하다. 개인과 개인 간의 대인적 갈등은 주로 상호작용 과정에서 성격과 갈등을 파악할 수 있으며 경험을 바탕으로 우호적 · 대인적 상호작용에 대한 훈련이 필요하다. 조직적 갈등은 그 원인을 파악하는 것이 중요하며 자칫 편견이나 차별, 대립으로 이어질 수 있기에 상호 이해와 협력의 자세가 요구된다. 존중, 소통, 협력, 이해 등의 덕목을 가지고 개인과 타인, 집단에 이를 적용할 수 있도록 지속적으로 노력한다면 개인적인 성장과 더불어 사회적 갈등을 해소할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
김혜금, 송영주, 임양미, 김현자 ,김진숙, 「정신건강론」, 정민사, 2015, p.25~p.26
박호숙, “심리적 갈등의 유형과 관리방법에 관한 연구”, 한국조직학회보 제3권 제1호, 2006,
p.33~p.37
지요석, 홍수현, 이은희, \"교류분석 집단프로그램이 알코올중독자의 자아존중감과 대인관계에
미치는 효과\", 교류분석상담연구, 2020, 제10권 제1호, p.127~129
김명준. \"組織에 있어서의 개인적 葛藤管理를 위한 測定的 接近.\" 국내석사학위논문 延世大學
校 經營大學院, 1998, p.2~5
하동석, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전」, 새정보미디어, ‘갈등’, 2010.03.25.,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=75330&cid=42155&categoryId=42155
김남희, 「심리학용어사전」, 한국심리학회, ‘갈등’, 2014.04.,
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2094134&cid=41991&categoryId=41991

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인간관계론,   현대인,   갈등문제,   유형,   나열,   태도