직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

1. 직무 분석의 중요성
2. 동기 부여와 직무 만족
3. 팀워크와 조직 문화
4. 리더십과 직무 성과

Ⅲ. 결론


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

더불어 리더십과 조직문화간 호혜적 관계 구축도 중요하다. 리더가 조직문화 형성의 기반 역할을 수행한다면 다시 리더십 효과성을 높이는 토대가 된다.
즉, 리더십은 조직의 핵심경쟁력 중 하나다. 효과적 리더십 구축을 위해선 맥락적 접근이 요구되며, 이를 통해 궁극적인 조직목표 달성이 가능하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 직무중심 조직심리학의 핵심 영역이 조직경영에 미치는 광범위한 영향력을 살펴보았다.
구체적으로 직무분석은 조직의 인적자원 관리기반을 마련한다. 동기부여와 직무만족은 성과향상의 원동력이다. 팀워크는 협력과 혁신을, 조직문화는 공유가치와 정체성 확립을, 리더십은 변화와 발전의 추진동력을 제공한다.
이 요인들은 개별적으로 그리고 상호 연계적으로 조직효과성에 기여한다. 즉 조직의 성과창출 메커니즘에서 핵심 구성요소라고 할 수 있다.
그렇기에 조직은 이같은 핵심영역 간의 조화와 균형을 통한 시너지 극대화에 주력할 필요가 있다. 구체적으로 직무흥미도 제고, 소통활성화, 리더십강화 등을 통합적으로 추진함으로써 개인과 조직의 지속가능한 성장을 도모할 수 있을 것이다.
덧붙여 이같은 노력의 전제조건으로 조직 구성원의 자발적 참여와 헌신이 요구된다. 결국 개인과 조직이 함께 성장해나가야 진정한 발전을 이룰 수 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
Paul E. Levy (문광수, 이재희 외 역). 『산업 및 조직심리학』 , (2018, 5판), 시그마프레스.
강성수, 김한준. 「중소기업에 있어서 리더십 스타일이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」, 산업경제연구, vol.18, no.5, (2005), 2457-2478.

키워드

직무분석,   동기부여,   팀워크,   리더십