조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

소개글

조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
1) 동기 이론
2) 보상체계
3) 본인이 생각하는 효율적인 보상체계
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

므로, 어느 것이 가장 좋은 보상체계라고 단정 지을 순 없다. A는 물질을 추구하는 사람, B는 인정 욕구가 있는 사람이라고 가정하면, A에게는 유형적 보상을 B에게는 무형적 보상을 제공해야 한다. 만약 이들에게 반대의 보상을 제공한다면 그들은 일의 능력을 인정받고 받은 보상임에도 그 효과는 미비할 것이다. 그렇다면, 가장 효율적이고 이상적인 보상체계는 선택적 보상체계일 것이다. 일의 능력을 보인 직원이 원하는 보상을 선택하게 하는 것이 후에도 일의 능률을 높일 수 있는 원동력이 될 수 있을 것이라 생각한다.
3. 결론
팀의 효과성을 높이기 위해서는 일의 성과에 따라 적절한 보상이 제공되어야 한다. 개개인의 능력과 성과에 대한 보상이 적절하게 이루어지면 일의 능률을 높이는데 매우 적합하다고 생각한다. 그럼에도 개인의 능력과 보상보다 중요한 것은 결국 우리는 팀이라는 것에 있다. 팀 구성원들 간의 화합과 단결력, 원활할 의사소통 등이 선행되어야 가장 효과적인 역할을 할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
kocw, 인문과학 >인문과학기타 >심리학
http://www.kocw.net/home/m/cview.do?cid=e843191bec8bcc71

키워드

조직심리학,   팀,   효과성,   보상체계