행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

소개글

행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 슈퍼비전의 정의

2. 행정적 슈퍼비전이란

3. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동
1) 관리와 조정
2) 의사소통
3) 변화
4) 옹호

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

슈퍼비전을 의미한다. 또 다른 측면으로 슈퍼비전 기능은 사회복지사의 개인적 감정과 반응, 즉 자기이해를 돕는 성찰적 기능을 말한다. 마지막으로 슈퍼비전의 기능은 통합기능, 서비스를 전달하는 기능, 연결기능으로 구분된다. 그러므로 슈퍼비전의 기능은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지에게 슈퍼비전을 제공하는 과정에서 목적을 이루기 위한 수단을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명해 보았다. 행정적 슈퍼비전은 사회복지사가 기관의 정책과 절차를 적절하게 수용하고, 이를 통해 기관이 이루고자하는 목적에 따라 효과적인 업무수행을 하도록 돕는 과정이다. 또한 구조화된 작업환경에서 업무수행과정을 제도적이고 정책적으로 자원을 활용하여 돕는 과정을 이다. 즉 기관 정책을 행정적으로 적절하게 수립하고, 정책을 통한 업무수행절차에서 슈퍼바이지인 사회복지사 스스로에게 임명된 업무역할을 가지는데 필요한 기능을 행정적 슈퍼비전이라고 한다.
Ⅳ. 참고문헌
강철희, 2005, “사회복지 슈퍼비전의 방향 및 변인들에 관한 고찰: 연구와 실천 방향을 위한 논의”, 『한국사회복지행정학회』.
김명성, 2012, “슈퍼비전 기능이 아동양육시설 종사자의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향”, 『한국아동복지학』.
여영순(2004). “정신 보건 영역에서 슈퍼비전과 사회복지사의 소진에 관한 연구” 석사학위 논문 : 경성대학교 대학원.
안전성·전선영·윤정혜(2010). “서울시 사회복지관 직원 슈퍼비전의 현황분석 및 대안모색”. 『임상사회사업연구』.

키워드

행정,   행정적 슈퍼비전,   슈퍼비전,   과업,   활동,   관리,   조정,   의사소통