산업심리학 ) 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다

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산업심리학 ) 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

이다. 이 경우 비용을 가시적으로 계산해 낼 수 있고, 기업의 입장에서는 적지 않은 비용이지만, 사회 전체의 입장에서 볼 때는 적은 비용이다. 따라서 이러한 비용이 상대적으로 크게 여겨질 수 있는 중소기업에만 국가가 비용을 지원하는 것이 하나의 방책이 될 수 있다. 하지만 종업원 추천제도를 시행했을 때 발생하는 대표적인 비용은 공정성의 저하와 사회적 갈등 야기로 이 비용의 경우, 가시적으로 계산하기 어려운 비용이며, 이를 통해 발생하는 손실을 메우기도 어렵다. 또, 하나의 기업에서 국한되는 문제가 아니라 사회 전체에 손실을 주는 문제이므로 앞서 종업원 추천제도를 시행했을 때 절감되는 비용보다 훨씬 많이 든다. 또, 파벌 형성과 사내 정치라는 부작용도 무시할 수 없는 요소이다. 종업원 추천제도를 시행은 나의 업무 성과에 대한 제대로 된 보상을 저해하고, 이는 조직에 대한 신뢰도나 사기를 저하할 수 있다. 따라서 종업원 선발 과정에 있어서 학연, 지연, 혈연은 최대한 고려하지 않는 것이 바람직하다고 보인다.
4. 출처 및 참고문헌
임창희(2015), 경영학원론 3판, 도서출판 라온
https://www.doopedia.co.kr, 종업원 추천제도, 두산백과

키워드

산업심리학,   한국사회,   학연