목차
학습목표
제 1부 NEXT SOCIETY
제 1장 다음사회의 모습
~새로운 고용구조
~새로운 고용구조 창출모든것은 지식으로 통한다.
~새로운 보호주의
제 2장 새로운 인구구조
~노인인구와 함께 사는법
~필요하긴 해도 바라지는 않는것
~이민의 나라(미국)
~단일시장의 종언
~인구변화를 주시하라
제 3장 기업은 살아남을 것인가
~기업의 다섯가지 기본명제
~누가 연구소를 필요로 하는가?
~다음 사회의 회사
제 4장 최고 경영자의 미래
~대 격변
~불가능한 일들
***참고자료***
제 1부 NEXT SOCIETY
제 1장 다음사회의 모습
~새로운 고용구조
~새로운 고용구조 창출모든것은 지식으로 통한다.
~새로운 보호주의
제 2장 새로운 인구구조
~노인인구와 함께 사는법
~필요하긴 해도 바라지는 않는것
~이민의 나라(미국)
~단일시장의 종언
~인구변화를 주시하라
제 3장 기업은 살아남을 것인가
~기업의 다섯가지 기본명제
~누가 연구소를 필요로 하는가?
~다음 사회의 회사
제 4장 최고 경영자의 미래
~대 격변
~불가능한 일들
***참고자료***
본문내용
불가능한 일들
많은 최고경영자들이 실패하는 이유
인간실패가 아니라 시스템 실패에 있다.
새로운 개념을 바탕으로 한 CEO 모델 등장
GE 의 CEO, CHRO, CFO
ABB : 회사의 개별 사업부들을 별도의 사업체로 만듦.
CEO의 역할은 ABB의 1인 정보 시스템
법인조직이 기업연합 또는 신디케이트로 이동
최고경영자가 가지는 책임
조직전체의 방향, 계획, 원칙 등을 수립
다양한 회원사들 간 구조 및 관계설정
전략적 제휴, 파트너십, 연구, 혁신 등
자원관리(돈, 사람)
외부와의 관계 유지(정부, 매스미디어, 노동조합, 일반시민)
법인의 세가지 특성의 균형을 잡아야 한다.
(경제적 조직, 인간조직, 사회조직)
CEO의 과제 : 조직개성 확립, 기업의 사회적 정당성 획득
많은 최고경영자들이 실패하는 이유
인간실패가 아니라 시스템 실패에 있다.
새로운 개념을 바탕으로 한 CEO 모델 등장
GE 의 CEO, CHRO, CFO
ABB : 회사의 개별 사업부들을 별도의 사업체로 만듦.
CEO의 역할은 ABB의 1인 정보 시스템
법인조직이 기업연합 또는 신디케이트로 이동
최고경영자가 가지는 책임
조직전체의 방향, 계획, 원칙 등을 수립
다양한 회원사들 간 구조 및 관계설정
전략적 제휴, 파트너십, 연구, 혁신 등
자원관리(돈, 사람)
외부와의 관계 유지(정부, 매스미디어, 노동조합, 일반시민)
법인의 세가지 특성의 균형을 잡아야 한다.
(경제적 조직, 인간조직, 사회조직)
CEO의 과제 : 조직개성 확립, 기업의 사회적 정당성 획득
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