공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

소개글

공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론
1)성과상여금제도의 주요 내용과 올해 변경내용
2)성과 상여금 제도의 문제점
3)성과 상여금 제도의 합리적인 개선 방안

3.결론

본문내용

이 제도가 도입 초기이므로 여러 가지 문제점이 나타날 수도 있을 것이나 제도 자체의 무용성을 주장하기에는 무리가 있다. 위에서 살펴본 바와 같이 적합한 기준과 합리적이고 객관적인 운영과 집행을 통하여 시행착오를 해결해 가며 개선책을 찾아 제도를 정착시키는 노력이 필요한 시점이다. 이것이 성과 상여금 제도의 시행 취지를 살리는 일이다. 모든 제도가 그러하겠지만 무엇보다도 중요한 것은 구성원들의 인식전환이다. 성과 상여금 제도가 그 동안의 획일적인 인사제도에 기인한 공직의 무사안일을 타파하고 공직사회에 적당한 긴장과 활력을 가져와 개인과 조직의 발전과 나아가 궁극적으로 국민과 국가가 함께 발전하는 원동력이 됨을 인식하고 구성원 모두가 끊임없는 협조와 노력으로 제도의 정착과 발전을 이끄는 노력이 필요하다.

키워드

성과금,   상여금,   공무원,   성과상여금,   공직경쟁력