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성과상여금 지급을 위한 평가기준별 반영비율인 근무성적평정 50%, 다면평가제 30%, 부서장 평가 20% 등의 적정성에 대해 부정적 평가를 하고 있다. 이한 상황에서 평가지표의 객관성과 신뢰성을 제고하기 위해, 우선적으로 가장 부정적인 의견
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상여금 등의 일시금이 임금의 성질을 가지지 않는 경우는 그 지급이 `사용자의 임의\' 또는 `사용자의 재량\'에 맡겨져 있는 경우이다. 그런데 본 사안에서 문제된 특별성과상여금은 그 지급시기의 선택에서는 사용자에게 어느 정도의 재량이
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성과급제
-계급에 따라 보수 차등
-성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미
-직무 값의 차이에 따라 보수 차등
-성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여금 지급
자질
능력평가
주관적추상적 평가
역량평가제
다면평가 등에 의한 주관적
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성과 또 다른 형태의 \'행정직\'으로 고착화될 우려를 방지하기 위함이다.
Ⅴ. 맺음말
지금까지 수석교사제나 성과상여금제 등 정부의 교원정책이 교육의 질을 높이고 교직사회를 활성화시키기 위한 방안이라는 점에 대해 비판적으로 검토해
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성과 상여금 제도의 시행 취지를 살리는 일이다. 모든 제도가 그러하겠지만 무엇보다도 중요한 것은 구성원들의 인식전환이다. 성과 상여금 제도가 그 동안의 획일적인 인사제도에 기인한 공직의 무사안일을 타파하고 공직사회에 적당한 긴
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성과상여금 지급시만 반영한다
③
승진임용 및 성과상여금 지급시만 반영한다.
④
승진 임용 및 성과상여금 지급, 보직관리시까지 반영한다.
⑤
승진 임용 및 성과상여금 지급, 보직관리 등 모든 분야까지 반영한다.
25. 2004. 1. 1부터 인사위원
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성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이
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성과상여금 지급 등의 혜택을 부여할 수 있다.
1. 특별승진(승진소요 최저연수가 경과한 경우 우선 승진)
2. 성과금 지급시 우선 지급대상자로 선정
3. 근무성적 평정시 실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장,
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성과가 승진에 많은 영향을 줄 것으로 기대하십니까?
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귀하는 기관에서는 승진이 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까?
21
귀하는 승진에 반영되는 근무평가가 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까?
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귀기관의 승진제도가 개서
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외 수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직
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성과상여금 평가 기준에 포함하여 제도화시키는 것이 가장 효율적인 방법이라고 생각됩니다. 성과상여금으로 공익 실현을 위한 각종 활동에 동기를 부여함으로써 공단 임직원이 대민봉사, 재능기부, 캠페인 참여 등 공익 관련 활동을 활발히
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상여금 제도를 통해서 그 성과를 치하하고는 했습니다. 이런 방법은 가장 원초적이지만 가장 정확한 방법이라 생각합니다. 저는 지금에 이르기까지 주어진 과제에 있어서 항상 팀원 모두가 만족할 수 있는 결과만을 만들어 왔고, 많은 사람들
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상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
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성과급,복리후생 후기
연봉 = 특근+평균잔업 (기준) , 5천만원 초반
상여금 = 800% (매달50% x 12개월, 설날100%, 추석100%)
교대수당 = 12만원
근무형태 = 4조3교대
포인트 = 매년 3월 1일 100만 포인트 지급 (정규직 기준)
복리후생
= 사내 어린이집 및 교
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