목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 스캔론플랜
1. 의의
2. 특징
1) 제안제도
2) 보너스 제도
3. 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 럭커플랜
1. 의의 및 특징
2. 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅳ. 양제도의 비교
1. 공통점
2. 차이점
Ⅱ. 스캔론플랜
1. 의의
2. 특징
1) 제안제도
2) 보너스 제도
3. 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 럭커플랜
1. 의의 및 특징
2. 장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅳ. 양제도의 비교
1. 공통점
2. 차이점
본문내용
랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
소개글