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커플랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원
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플랜(RUCKER PLAN)
럭커 플랜은 1932년경 A.W.RUCKER가 고안한 제도로 생산성(경영성과)의 척도를 부가가치에 두고 있음, 이 제도는 각 기업의 부가가치 중에서 차지하는 노무비율(부가가치분배율)을 미리 책정해 두고 이것과 실제비율을 비교하여 그
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스캔론 플랜 ( Scanlon Plan) - 수익배분
3. 럭커 플랜(Rucker Plan) - 수익배분
4. French System - 업적배분
5. 이윤배분제도(profit sharing system)
6. Improsharing
7. Winsharing
8. 종업원지주제 (employee stock ownership plan : ESOP)
9. 집단 인센티브제의 한계
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계획(Scanlon plan), ii) 러커 계획(Rucker plan), iii) 링컨 일렉트릭 계획, iv) 임프로쉐어 계획(Improshare plan)등이 있다.
이를 요약하면 위의 그림과과 같다.
우리나라는 1994년 12월에 특별상여 수당제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부
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플랜(Rucker plan) : 생산 부가가치의 증대를 목표로 노사의 협력 체제를 만들고, 그 생산성의 향상의 성과를 ‘럭커표준’(임금상수)라는 일정 배분율로서 노사간에 적정하게 분배하는 팀웍의 인센티브 플랜
- 임프로쉐어 플랜(Improshare Plan) : 단
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