[공무원 보수제도 公務員 報酬體系] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도

소개글

[공무원 보수제도 公務員 報酬體系] 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

공무원의 보수체계

I. 기본급(봉급)의 종류
　1. 근속급(연공급)
　2. 직무급
　3. 직능급(능력급)
　4. 생활급

II. 부가급(수당)의 종류
　1. 직무가급적 수당
　2. 생활보조급적 수당
　3. 지역수당
　4. 조정수당
　5. 성과급적 수당
　6. 초과 근무수당

III. 성과급 제도

본문내용

당, 주택수당 등 복리후생적 수당이 생활보
조급적 수당에 포함된다.
(3)지역수당
지역수당은 근무지역의 차이에 따라 생기는 생활상의 격차를 해소하거나 보상하
기 위하여 지급되는 수당이다. 지역수당에는 한냉지수당, 벽지수당 등의 특수지
근무수당, 경제적 사정의 지역격차를 고려하는 근무지수당, 그리고 외국근무수당
등이 있다.
(4)조정수당
노동시장의 형편에 따라 특정한 직위 또는 직급의 보수를 조정하거나 새로운 보
수체계 도입 등으로 일시적인 불균형 이 생긴 경우 이를 조정하기 위한 수당이다.
(5)성과급적 수당
금전적 유인의 부여로 직무능률의 향상을 꾀하고 탁월한 직무수행을 보상하려는
상여수당이 여기에 속한다. 장려수당이라고도 부르는 성과급적 수당에는 개인급
과 집단급이 있다.
(6)초과 근무수당
정상근무시간을 초과하여 근무하는 사람에게 지급되는 것으로써 시간외 근무수
당, 야간 근무수당, 휴일 근무수당, 일직수당, 숙직수당 등이 여기에 포함된다.
3) 성과급 제도
성과급은 고정급의 개념과 대비 되는 보수이다. 고정급은 개인의 작업량이나 실적보다는 업무에 종사한 시간을 단위로 하여 정액으로 보수를 지급하는 제도로서 일종의 시간급이다. 고정된 시간급에는 일급, 주급, 월급, 연봉제 등이 있다. 이에 비하여 성과급은 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 보수를 차등 지급하는 형태이다. 이를 능률급, 실적급이라고도 한다. 성과급은 기본적인 보수 위에 추가하여 지급하는 것이 원칙이다. 성과급은 직무수행동기를 유발하기 위해서, 그리고 보수를 관리도구화 하기 위해서 고안 된 것이다.
성과급은 크게 개인차원의 성과급과 조직차원의 성과급으로 나눠진다. 민간부문에서 개발한 개인차원의 성과급으로는 i) 도급제(Piecework plan), ii)기준시간제(standard hour plan), iii) 판매 커미션(sales commission), iv) 보너스(bonus), v) 실적에 따른 승급 등을 들 수 있다.
성과급의 유형
조직차원의 성과급은 조직 전체의 생산성 향상이나 비용절감에 대한 조직 구성
원들의 기여를 인정하여 모든 구성원들에게 주기적으로 지급하는 성과급이다.
민간부문에서 개발한 조직차원의 성과급은 이윤배분적 성과급(Profitsharing)
과 생산성향상 성과급(gainsharing)으로 구분해 볼 수 있다. 이윤배분적 성과급은
조직전체가 얻은 이윤의 일부를 직원들에게 나누어주는 것이다. 생산성향상 성과
급은 시간 물자 비용의 절감과 같은 생산성 지표에 연결한 성과급이다. 생산성
향상 성과급에는 i) 스캔론 계획(Scanlon plan), ii) 러커 계획(Rucker plan), iii) 링컨 일렉트릭 계획, iv) 임프로쉐어 계획(Improshare plan)등이 있다.
이를 요약하면 위의 그림과과 같다.
우리나라는 1994년 12월에 특별상여 수당제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부분적으로 적용하였고, 1999년부터 1-3급에 해당하는 공무원을 대상으로 성과급적 연봉제를 실시하고 있다.

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