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)의 종류
1. 근속급(연공급)
2. 직무급
3. 직능급(능력급)
4. 생활급
II. 부가급(수당)의 종류
1. 직무가급적 수당
2. 생활보조급적 수당
3. 지역수당
4. 조정수당
5. 성과급적 수당
6. 초과 근무수당
III. 성과급 제도
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해외파견직원이 해외근무의 이동성 증가
에 대한 동기부여와 이질적 환경하에서의 직무수행에 대한 보수로 지급되는
것이다. 부가급은 기본급에 대한 일정 비율이나 일정 금액으로 지급될 수 있
으며, 지역차를 고려하거나 또는 지역차에 관
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부가급으로서 근무조건이나 생활조건의 특수성을 고
려하여 지급한다. 보수의 여러 가지 기능을 고려해 볼 때 기본급만으로는 이러한
기능을 모두 수행할 수 없으므로 수당과 같은 부가급으로 이를 보완하는 것이다.
수당의 일반적 유형은
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부가급이라는 한계
최고경영자 보상관리
-단기성과 보너스를 지양하고, 장기적 보너스를 활용
-비금전적 부가급의 특성을 최대한 활용
단순봉급제
단순 수수료제
단순 봉급제와 단순 수수료제의 복합 Ⅰ. 이론 정리
1.보상이란?
2.
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구성원들의 견해와 뜻을 경청 또는 수용하지 않아 발생되는 좌절감과관
계가 있다. 즉, 구성원 개인의 견해를 노조의 힘과 단체교섭을 통해서 반영시키는
데 정신적 가입이유를 설명할 수 있다. 임금과 부가급(benefits)등과 같은 직무의
생계적
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