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PLAN과 PROFIT SHARING PLAN이 있으며 이하에서는 원가절감계획 중 대표적인 스캔론 플랜과 럭커플랜에 대해서만 소개하고자 한다.
나. 스캔론 플랜(SCANLON PLAN)
스캔론 플랜은 1940년대 초 미국의 철강노동조합장이었던 J.N.SCANLON에 의해 고아뇐 제도로
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스캔론 플랜 ( Scanlon Plan) - 수익배분
3. 럭커 플랜(Rucker Plan) - 수익배분
4. French System - 업적배분
5. 이윤배분제도(profit sharing system)
6. Improsharing
7. Winsharing
8. 종업원지주제 (employee stock ownership plan : ESOP)
9. 집단 인센티브제의 한계
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계획(Scanlon plan), ii) 러커 계획(Rucker plan), iii) 링컨 일렉트릭 계획, iv) 임프로쉐어 계획(Improshare plan)등이 있다.
이를 요약하면 위의 그림과과 같다.
우리나라는 1994년 12월에 특별상여 수당제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부
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플랜(Scanlon plan), 부가가치에 대한 인건비 비율에 기초한 러
커 플랜(Rucker plan), 단위당 제품생산에 소요되는 기준시간을 사용하는 임프로쉐
어 플랜(improshare plan) 등이 있다.
또 다른 중요한 인센티브제도는 스톡옵션제도이다. 스톡옵션제도는
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Scanlon Plan)과 럭
커플랙(Rucker Plan)및 이윤분배제도가 있다.
가. 스캔론 플랜
스캔론 플랜은 1940년대 초 미국의 철강노동조합 지역조합장이었던 스캔론(J.
J. Scanlon)에 의하여 고안된 제도로서 매출액에 대한 인건비 절약분을 종업원들
에게 분배
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