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커플랜은 성과배분의 기준을 부가가치에 두고 있다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원
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계획에 차질 ④ 심신의 과로를 가져오기 쉽다.
⑶ 절충급제: 최저한의 임금 보장, 표준이상의 작업성과에 대해 추가급 지급.
* 최저임금제도의 종류별 목적.
1. 사회정책적 목적: 저임금근로자의 소득증대, 빈곤퇴치.
2. 경제정책적 목적: 저임
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Government)
ILO조약
QC(Quality Control)
QWL(Quality of Working Life)
러커플랜(Rucker`s plan)
OD(Organization Development)
블루 칼라
비교가치 (Comparable Worth)
브레인 스토밍(brain storming, BS)
CAI (Computer Assisted (aided) Instruction)
하로효과(halo effect)
< 출처>
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계획 발표
3. 국내 사업화 성공전략 및 성장가능성(수익성)
■ 생소한 서비스 홍보와 시설 소개를 위한 대중 타겟 광고 활성화
● 소셜 커머스 활용을 통한 적극적인 홍보와 집객
- 소셜 커머스내 체험방 소개 및 가격 혜택제공으로 다수 고객
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계획(Scanlon plan), ii) 러커 계획(Rucker plan), iii) 링컨 일렉트릭 계획, iv) 임프로쉐어 계획(Improshare plan)등이 있다.
이를 요약하면 위의 그림과과 같다.
우리나라는 1994년 12월에 특별상여 수당제도를 신설하여 성과급 개념을 공무원 보수체계에 부
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