직업평가

목차

1. 직업평가 개념

2. 직업평가 목적

3. 직업평가 과정
1) 초기면접과 사정(document examination & interview)
2) 기초평가
3) 작업표본 평가 (work sample evaluation)
4) 현직평가 (on the job evaluation)
5) 판정회의 및 보고서 작성

본문내용

수행하고, 다른 근로자들과 함께 일하며, 그가 관심있는 분야에서 직무를 완수하는 등) 실제작업상황에서 자신의 수행능력을 평가해 볼 수 있는 기회를 제공해 준다.
-평가 프로그램에 대한 장비 등의 설치비용이 절감된다.
>단점-평가할 수 있는 인원이 제한적, 평가에 시간이 많이 소요, 산업체와의
협조가 용이하지 않다.
-작업상황의 복합성으로 (효과를 나타내는 요인을 쉽게 끌어낼 수 없으므로) 실제로는 큰 실효를 거두지 못한다.
*현재 사용되고 있는 현직 평가도구-MDS 행동파악법, 직업적응평정법, 목표달성도 평가법
5) 판정회의 및 보고서 작성
*판정회의-전문영역별로 평가한 자료를 가지고 재활영역별 전문가들이 모여 종합적으로 분석하고 평가한 후 바람직한 재활계획을 설정하는 과정
*직업평가 보고서- 내담자의 평가결과와 관련 자료에 기초하여 의뢰기관이나 전문가들과 함께 직업재활 방향을 수립하는 체계적인 의사소통 방법
>보고서 내용
①내담자의 인구학적 특성(인적사항)을 기록
②직업평가의 의뢰내용과 사유를 기록
③장애관련 정보 ④배경정보 ⑤평가결과 기록 ⑥요약정리 ⑦직업방향제시
>평가 보고서 작성시 고려할 사항
①평가 보고서의 문장은 가능한 짧게하고, 친숙한 용어를 사용, 단순한 표현이 좋다.
②불필요한 표현들을 피하고 가능한 능동태를 사용
③가능한 서술적 표현을 사용
④보고서 사용자의 경험과 수준을 고려하여 보고서를 작성
⑤독자를 감동시키기 보다는 정확하게 표현
⑥정보는 논리적방법으로 제시해야하며 객관적이어야함
⑦질적정보와 장기 직업평가의 예후적 측면을 강조
⑧구체적 사실에 의해 진술되는 일반적인 것이좋음

키워드

직업 평가,   직업평가 개념,   직업평가 목적,   직업평가 과정,   작업평가,   현직평가