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평가계획서 개발의 의의
2. 직업평가의 적용 모델
3. 직업평가 과정
4. 직업평가사의 기능
III. 직업평가 활동
1. 오리엔테이션
2. 행동관찰과 기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
7. 상황평가
8. 현직평가
I
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평가할 수 있는 인원이 제한적, 평가에 시간이 많이 소요, 산업체와의
협조가 용이하지 않다.
-작업상황의 복합성으로 (효과를 나타내는 요인을 쉽게 끌어낼 수 없으므로) 실제로는 큰 실효를 거두지 못한다.
*현재 사용되고 있는 현직 평가도
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있는 지 분석하고 자신이 수업형태에 변화를 주어야 할 것이기 때문이다. 이에따라 우리조가 생각하고 토론했던 내용들을 바탕으로 우리들이 현직교사가 되었을 때 많은 도움이 되었으면 하는 바램이다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론
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현직연수
1. 현직연수의 개념과 의의
2. 현직연수에 대한 시각
3. 우리나라의 현실
4. 현직연수의 기관 및 종류
5. 현직연수의 발전방향
:: 제5절 교사평가
1. 교사평가의 개념 및 의의
2. 우리나라의 교사평가의 현황
3. 우리나라 교사평가
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작업성과에 대한
것으로 들어올리기, 구부리기 , 웅크리기, 계단 오르기 , 민첩성, 지
구력, 손기능, 눈-손 협응력 등을 통해 평가할 수 있다.
현직평가에서 주로 사용하는 평가도구는 관찰이다. 관찰방법은
작업행동이나 습관을 관찰된 그대로
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