행정철학-다문화주의

소개글

행정철학-다문화주의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

행정철학 다문화주의
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화적 다양성에 대한 접근방식의 변화
Ⅲ. 문화적 다양성의 포용 방식
Ⅳ. 한국의 다문화 주의
Ⅴ. 결론

본문내용

고 창조적으로 그 생각들을 통합할 수 있다면 다문화적 노동력은 다양하기 때문에 조직이 계속적으로 개선될 수 있는 가능성을 증가시킬 것이다. 21세기는 다문화 조직들이 문화적 다양성을 인식하고 소수민족과 여성의 독특한 문화적 경험을 통합시킬 방법을 설계할 필요가 있다. 과거에 우리는 조직의 규범에 적응하도록 기대되었다. 그러나 지금은 이러한 적응과 학습이 관리자와 조직원 간에 변증법적으로 일어나야 한다. 다양한 문화적 집단의 힘을 북돋울 수 있는 새로운 관리자를 교육시켜야 하며 조직은 더 이상 문화적으로 다양한 사람들을 동일한 사람으로 다루지 말고 그들을 서로 다르게 도와주어야 한다. 동시에 그들이 부 당한 대우와 차별을 피할 수 있는 평등주의적, 비 착취적, 학습 지향적 조직의 과정에 데려와야 한다.

키워드

다문화주의,   문화적 다양성,   한국의 다문화주의,   행정철학