테일러리즘 / 조직구조론

목차

1. 프레드릭 테일러

2. 테일러리즘 등장배경

3. 테일러리즘 이란?

4. 테일러리즘의 성과

5. 테일러리즘의 비판

본문내용

3.테일러리즘 이란?
-노동 생산 능률을 증진 위해 작업 과정에 시간연구 와 동작연구를 해 과업의 표준량.
-작업량에 따라 차별적 성과급을 지급
-조직적인 태업을 방지, 생산성을 향상시키려는 관리 방식이다.
-테일러(F.W Taylor)가 창시 테일리 시스템
-포드는 이를 발전 시켜 포드 시스템 확립.

키워드

경영,   조직,   구조,   관리