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본문내용
느니, 되는 것을 더욱 잘되게 하라......
이러한 사고의 전환은 자신의 자신감과 동기부여에도 큰 영향을 미칠수 있다. 내가 잘 하는 일을 더욱 잘 되게 하려고 들이는 노력과, 못하는 것을 남들 만큼 하기 위해 들이는 노력의 질은 분명 다르다. 전자의 경우는, 좀더 창의적, 능동적으로 일의 능률을 올릴 수 있는 반면, 후자의 경우는 '과연 잘 될수 있을 것인가'라는 의구심을 출발로 남들을 뒤따라 간다는 생각에 능률을 떨어핌음 물론 자신감까지 잃을 수 있다.
단 이런 사고에 힘을 부여 넣기 위해서는, 한 개인의 어느 정도 능력이 뒷받침 된 후에 가능할 것이다. 자신이 속한 그룹에서 필요한 기본적인 능력을 갖춘후에 보다 더 갈고 닦기 위한 지침이란 얘기다.
마지막으로 말한, '나는 어떤 사람으로 기억되길 바라는가'의 질문은, 성공적인 지식근로자의 경우가 아니더라도 한 사람의 일생을 두고 돌아봤을때 자신에게 물어볼 질문 중에 하나일 것이다. 어떤 사람으로 남들이 자신을 기억해줄지에 대한 질문은 자신이 삶을 어떻게 살아왔는가를 생각하게 한다. 지나간 날을 반성하고, 보더 더 나은 내일을 위해 오늘을 사는 내가 최선을 다하도록 고무할수 있는 생각이 아닐까
이러한 사고의 전환은 자신의 자신감과 동기부여에도 큰 영향을 미칠수 있다. 내가 잘 하는 일을 더욱 잘 되게 하려고 들이는 노력과, 못하는 것을 남들 만큼 하기 위해 들이는 노력의 질은 분명 다르다. 전자의 경우는, 좀더 창의적, 능동적으로 일의 능률을 올릴 수 있는 반면, 후자의 경우는 '과연 잘 될수 있을 것인가'라는 의구심을 출발로 남들을 뒤따라 간다는 생각에 능률을 떨어핌음 물론 자신감까지 잃을 수 있다.
단 이런 사고에 힘을 부여 넣기 위해서는, 한 개인의 어느 정도 능력이 뒷받침 된 후에 가능할 것이다. 자신이 속한 그룹에서 필요한 기본적인 능력을 갖춘후에 보다 더 갈고 닦기 위한 지침이란 얘기다.
마지막으로 말한, '나는 어떤 사람으로 기억되길 바라는가'의 질문은, 성공적인 지식근로자의 경우가 아니더라도 한 사람의 일생을 두고 돌아봤을때 자신에게 물어볼 질문 중에 하나일 것이다. 어떤 사람으로 남들이 자신을 기억해줄지에 대한 질문은 자신이 삶을 어떻게 살아왔는가를 생각하게 한다. 지나간 날을 반성하고, 보더 더 나은 내일을 위해 오늘을 사는 내가 최선을 다하도록 고무할수 있는 생각이 아닐까
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