인사고과사례

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인사고과사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. CJ
  1. CJ 인재상
  2. 채용
  3. CJ 채용프로세스
  4. CJ 인사제도
  5. 보상체계
  6. 성과관리 시스템
  7. 핵심과제
 8. CJ직무성격검사

Ⅱ. 삼양사
  1. 인재상
  2. 채용절차
  3. 급여체계 및 복리후생

Ⅲ. 농심
  1. 인재상
  2. 인사제도
  3. 인재육성
  4. 채용
  5. 급여제도
6. 복리후생제도

Ⅳ. 대상
  1. 인재상
  2. 인사제도
  3. 급여체계
  4. 복리후생
  5. 채용 - 대상 인재 뱅크

Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교

본문내용

Ⅰ. CJ
1. CJ 인재상
A. CJ 핵심인재상
B. CJ Value
2. 채용
A. CJ 채용의 변화
B. CJ 선발시스템 5가지 사항
지원자를 위한 직무소개
비즈니스 상황에서의 가치판단(CJ BJI Test)
인지능력평가
전문성 면접
역량면접
3. CJ 채용 프로세스
A. 채용프로세스
5. 보상체계(Total Rewards)
A. CJ 기본 연봉체계
성과에 의한 보상의 차별
현재 직무/ 역할에서 역량의 개발 및 발휘가
보상을 결정하는 중점요소
승진 자체가 더 높은 보상을 보장하는 것보다는 새로운 직무/ 역할에서 역량을 발휘하여 더 많은 보상을 받을 수 있는 기회 제공
B. 기본연금 결정요소
각 직무간의 상대적인 가치를 반영하고 있는 직무등급
임금의 대외 경쟁력을 반영하고 있는 기본연봉 범위
회사의 성공에 기여한 공헌도(성과)
회사의 지불능력 및 소비자 물가상승률을 고려한 인상률 예산
C. 인센티브 제도
인센티브 기회 제공을 통한 회사 성과 향상
회사 또는 본부/사업부의 당면 과제나 주요 목표에 대한 구성원들의 이해 증진
새로운 성과주의 인사제도 지원
6. 성과관리 시스템
A. 평가철학
Only one 가치실현
- 자율과 창의 존중
- 도전 정신(Risk Taking)
- 고객 지향 및 고객의 가치 창출
성과관리 시스템을 통한 CJ의 비전 달성
CJ 성과 관리 프로세서
7. 핵심과제
회사, 사업본부, 부서, 개인의 목표를 연계함으로써 회사의 전략 실행을 위해 무엇을 해야 할지 명확히 이해하고 실천하도록 함
8. CJ 직무성격 검사
문항에 대한 응답
응답 신뢰도 평가
성격 영역별 점수
직무수행능력별 점수
직무별 적합성 판별

키워드

인사고과사례,   인사,   인사고과