MaxWeber의관료제론과이념형

소개글

MaxWeber의관료제론과이념형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ, 서 론.
Ⅱ, 웨버의 이론과 관료제의 특징
1. 웨버의 이론의 특징
2. 관료제 지배의 세 가지 유형
3. 웨버에 의한 관료제의 개념과 접근방법(이념형적 접근방법)
4. 웨버의 관료제 이념형
5. 관료제 이념형의 특성
6. 웨버의 관료제가 추구하는 이상과 장점
7. 웨버 이론의 비판과 수정
Ⅲ, 웨버의 관료제에 대한 공헌

본문내용

그 이유는 관료제의 기능을 주어진 법규 내에서의 부여된 임무의 기술적 집행이라는 소극적인 측면을 파악하고 있는 웨버이론에 대해 발전론자들은 관료제 자체가 발전과 쇄신에 주도적 역할을 담당할 것을 주장하였다는 데에 있다고 하겠다. 웨버 관료제에 대한 이들의 비판·수정의 내용은 다음과 같다.
관청권한의 명확한 문제 웨버의 이론에서 관청의 권한을 법규로 명확하게 규정하고 있는 것은 발전론의 입장에서는 새로운 사업의 착수와 격변하는 사회변동에 적응하는데 방해가 될 뿐이라는 것이다.
계층제 웨버는 조직에 있어서 상하의 지배·복종관계를 강조하는 계층제적 요소를 중시하였으나 발전론에서는 계층제의 기능을 참여, 하의상달 및 분업의 입장에서 보고 있다.
전문지식과 기술의 문제 관료에게 있어 전문지식과 기술이 필요하긴 하지만 그로 인해 시야가 좁아지거나 전반적인 사회문제 및 발전 지향성이 부족해선 안 된다.
전임적인 문제 전임직이 요청되기도 하나 그 외의 특정 문제에 관해서는 그 분야의 전문가를 임시로 고용할 수 있는 태스크 포스나 프로젝트 팀을 운영하도록 하며 조직원들에게도 어느 정도 전문 직업인으로서의 자율성을 부여하여 전문 직업에 대한 충성과 전문가적 능력 향상을 기할 수 있도록 해 주는 것이 바람직하다고 하겠다.
법규에 의한 행정의 문제 행정에 있어서 합리성이 필요한 것은 당연하지만 형식적 합리성에 그쳐선 안 되고 발전 목표에 비추어 합목적적인 해석을 할 필요가 있으며, 필요하다면 법규의 개정에도 적극적 태도를 보여야 한다.
Ⅲ, 웨버의 관료제에 대한 공헌
이제까지 웨버의 관료제 이론에 대해서 알아보았다. 그럼 웨버는 관료제에 관한 연구에 어떠한 공헌을 했을까. 웨버의 이념형은 조직의 구조형성에 관한 고전적 모형의 전형이라고 할 수 있다. 그의 관료제모형은 인간본질의 합리적이고 예측 가능하며 질서정연한 측면에 착안한 합리적·공식적 모형이다. 그의 모형은 현대조직의 기본적 질서를 유지하는 데 필요한 공식적 구조의 특성을 지적한 초상가적 작품으로서 조직이론의 발전에 공헌이 큰 탁월한 업적이라고 하지 않을 수 없다. 후대의 관료제연구인들은 그의 이론을 여러 가지로 비판하였으나 그들의 비판적 활동은 웨버의 관료제모형을 출발점으로 삼아 그것을 수정 또는 보완해 온 것으로 이해할 수 있다.
참고 자료
유영옥 저『행정조직론』법문사
유영옥 저『행정학신론』법문사
조대현 저『현대행정학의 이해』교서관
오석홍 저『조직 이론』박영사

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