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성과 기득권의 보호
제2절 시장유인적 규제방식의 이론적 배경과 개념
1. 시장유인적 규제방식의 정의
2. 시장유인적 규제방식의 의의
3. 시장유인적 규제방식의 평가를 위한 판단의 차원
1) 절차적 투명성
2) 정적 효율성
3) 정보수요
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관료제에 대한 공헌
이제까지 웨버의 관료제 이론에 대해서 알아보았다. 그럼 웨버는 관료제에 관한 연구에 어떠한 공헌을 했을까. 웨버의 이념형은 조직의 구조형성에 관한 고전적 모형의 전형이라고 할 수 있다. 그의 관료제모형은 인간본
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로 이동시 승격가산액 지급
- 직무의 중요도와 난이도가 높아짐에 따르는 보상 차원
기타 국가의 성과관리
국가
성과관리
호주
- 해마다 고급공무원의 성과관리를 통해 직위 및 계급 조정
- 강제 퇴직 및 강등 가능
핀란드
- 목표관리 시행
- 승
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관료제의 권한을 과도하게 확대정당화시킨다는 문제점이 있다. 뿐만 아니라 관료제는 공익추구보다는 영향력 있는 일부 세력이 원하는 방향으로 움직이거나 스스로의 기능적 자율성과 권력확대를 우선시하는 편향성을 보이는 경우가 적지
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관료제의 이해/박천오,박경효/법문사/2001
· 한국의 행정개혁/정승건/부산대출판부/2003
· \"김영삼행정부의 정부규모에 관한 실증적 분석\", 김근세,「한국행정학보」, 31(3).
· \"정부구조조정의 성과와 과제\", 서필언, 한국행정연구원 학술회
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성과 경제발전을 유도 촉진할 책임을 지게 됨에 따라 관료의 권력은 보다 확대되어 보다 복잡성을 띠게 될 것이므로 권력을 제압하거나 균형화 시켜야 할 필요성은 상대적으로 절실하게 된다. 따라서 개발도상국가에서는 관료제 권력에 대한
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성과 연계하여 운영되고 있는 실정이었다.
그렇다면 과연 한국관광공사는 설립동기로서 관광자원개발이나 관광산업의 연구개발 및 관광요원의 양성으로 다양한 관광정보를 알려 국가경제발전과 국민복지에 이바지 한다는 취지에 크게 부
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성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치
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관료제의 분석 :관료제의 통제를 중심으로.
『사회과학연구』, 18: 301-317.
정윤길. (2002). 공공조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62.
김병섭. (2000). 정부개혁과 대
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관료제의 성립 ................................... 13~14
2. 사대부계층의 성립과 과거 ...................................... 14~16
Ⅴ.사대부계층의 출신성분과 그 사회적 지위
1. 사대부계층의 출신성분 ............................... 16
2. 사대부계층의 사회적
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성과도 잘 접목해서 세계사를 다시 쓸 생각입니다. 또 이 성과를 바탕으로 새로운 통치구조를 만들어 보려는 이상도 가지고 있습니다. 교외활동은 시민 운동단체에 들어 정치학의 연구를 활용해 보고 싶습니다. 또 원격 민주주의 시대에 필수
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