LG의 인사정보시스템

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목차

직급 / 급여

평 가

인 재 육 성

교 육 훈 련

본문내용

직급/급여
III. 가산 연봉
성과 급여 제도
- 개별종업원의 능력, 실적, 기여도 등을 평가하여
계약에 의해 연간 금액이 결정되는 성과 중시형
임금 지급 체계
- 성과형 급여 제도의 급여 체계는 성과주의 강화 및
급여 관리의 효율성 증대를 위해 기본 연봉, 가산 연봉,
기타 임금, 변동 수당 등으로 단순화
- 성과에 따른 연봉 차등의 폭이 확대
평가
I. 업적 평가
기본 방향
- 성과형 급여 제도 도입에 따른 평가제도의 보완
- 목표 전략 합의서에 의한 업적 평가
 목표의 도전성 및 과정의 난이도에 대한 평가 보완
-가식적인 능력 평가를
실질적인 핵심 역량 평가 위주로 전환

키워드

엘지,   인재육성,   360도 평가,   신인사제도