인사행정이란?

목차

Ⅰ. 인사행정이란?

Ⅱ. 인사행정의 개괄적 내용

Ⅲ. 인사행정 패러다임의 변화
1. 전통적 인사행정
2. 새로운 인력관리전략 및 방향

Ⅳ. 한국의 인사개혁 과제

본문내용

육성하거나 능력을 개발할 수 있도록 프로그램을 개발·운영한다. 인력관리정보체계는 전국의 우수한 잠재인력을 유치하고 과학적이고 경험적 인력관리 및 연구를 가능하도록 인사담당자와 연구자들을 지원한다.
다. 지원부서로서의 역할 자임
전통적으로 인사담당부서는 상당한 권한을 가진 힘있는 부서로 지칭되어 왔다. 그러나, 이제는 더 이상 다른 부서들 위에 군림하는 부서가 아닌 조직의 목표에 맞추어 그 목표를 달성할 수 있는 질 좋은 인력을 양성하고 적재적소에 보급할 수 있는 종합적 지원전략 수립하는 지원부서로 정의되고 있다. 그리고, 고객지향적 인사운영이라는 차원에서 간섭을 최대한도로 줄이기 위해서는 무엇보다도 인력관리제도 자체가 단순화되어야 한다. 따라서, 규제중심의 인력관리제도는 대폭삭제하고 용어는 간편하게, 활용은 누구나 할 수 있게 단순한 원칙(또는 기준)만 제공하되 최대한 분권적으로 제도가 운영될 수 있도록 지원한다.
Ⅳ. 한국의 인사개혁 과제
「국민의 정부」를 표방하는 새 정부는 「정부조직 및 인사관리에 기업경영방식을 도입」할 것을 새 정부 대통령직 인수위원회에서 발표한 100대 국정과제에 포함시키고 있다. 지금까지 중앙집권적·통제적으로 관리되어, 새로운 행정수요변화에 신속하게 대응하지 못한 정부조직 및 인사관리를 보다 탄력적으로 운영함으로써 책임행정을 구현하고, 경쟁을 통하여 생산성을 제고하겠다는 것이다.
<표 2> 새정부의 국정 100대 과제 중 조직 및 인사분야
분 야
목 표
추 진 계 획
96. 정부조직 및 인사관리에 기업경영
방식 도입
공무원의 정원
직무분석을 통하여 단계별로 공무원 정원 감축
- 연도별 정원감축 계획 수립
- 정년제도 개선, 명예퇴직 등 다각적 감축대책
운영의 자율성
부처별 조직·인력운영의 자율성 강화
- 과 단위 이하 기구개편권의 부처위임
- 정원조정범위 확대(과 단위에서 국 단위로)
- 파트타임 정원관리제도 도입
- 계약직 채용권한 확대
인사
교류
중앙부처간 또는 중앙과 지방간의 정책협조 및 갈등해소를 위한 인사교류 활성화
- 중앙과 지방
- 민간부문과의 교류 검토
교육·
훈련
교육·훈련분야에 외부자원을 최대한 활용
- 교육기획은 관련부처가 담당, 교육시설과 강사 등은 외부자원 활용
- 각종 교육훈련기관의 기능별 통폐합, 독립채산제
수요자중심의 교육훈련
- 교육훈련내용, 교육훈련기관, 교육훈련시기를 수요자인 공무원이 선택할 수 있는 제도 도입
98. 경쟁과 인센티브제 도입 등으로 공직사회의
생산성 제고
보수
성과급 보수체계의 도입
- 계급·경력에 기초한 보수체계를 업무의 중요도·책임도를 반영하는 실적급 보수체계로
- 전문직 공무원 등 담당업무가 명확하고 객관적인 평가가 가능한 분야부터 연봉제 도입
- 기관·부서별로 경상비 예산절감시 일정부분을 소속 공무원에게 특별상여금으로 지급
채용
- 계약제 채용 대상과 외부전문가 채용을 대폭 확대
후생
- 군인·경찰관 등 특수직을 제외한 일반직 공무원의 숙직제도 폐지
새 정부에서 계획하고 있는 일련의 인사개혁 과제 역시 각국이 추진하고 있는 개혁방향과 일치한다.

키워드

인사행정,   인사행정패러다임의변화,   인사행정의 의의