노사관계관리에 관하여

목차

Ⅰ. 서론
1. 노동조합

Ⅱ. 본 론
1. 노동조합의 조직과 가입
2. 단체교섭과 고충처리제도
3. 종업원지주제도

Ⅲ. 결 론

본문내용

구입의 원조방식(할인가격에 판매 또는 급여에서 차감하는 할부판매, 신주인수권의 부여, 시가보다 값싼 실권주나 공모주의 할당)
④ 이윤분배제에 의한 분배이윤
⑤ 노동주(일정한 조건하에서 근로자가 노동을 제공하는 것을 일종의 노무출자로 보고 지식을 제공 - 현재는 실시하지 않음)
(4) 종업원지주제도의 단점
① 주식소유비율이 낮아 실질적인 기업경영 참가 효과가 낮음
② 주가하락시 재산상의 피해 ③ 노동조합의 어용화를 위한 수단으로 의심
(5) 종업원지주제도의 미정착이유
① 경영자의 기업공개기피현상 ② 주가 및 증권시장의 불안정
③ 종업원의 낮은 주식보유율 ④ 종업원들의 이해부족
Ⅲ. 결 론
경제위기 이후 기업과 근로자 모두는 힘겨운 고통의 세월을 겪어 왔다. 극심한 경기침체와 고실업 등 경제혼란이 거듭되고 있어 참으로 안타까운 일이 아닐 수 없다. 우리 경제의 미래는 불투명하며, 수출, 노사관계 불안 등 경기회복을 방해할 수 있는 요인들이 산재해 있다. 특히, 향후 노사관계의 안정이 경제회복의 관건이 되고 있다. 글로벌시대임에도 불구하고 각종 사회문제가 대두되고 있는 이때에 최근의 우리 노사관계 현실은 경제회복 뿐만 아니라 21세기 선진경제를 요원하게 하는 것으로서 크게 우려하지 않을 수 없다. 21세기 무한경쟁시대, 세계화지식정보화 시대에 대비한 생산적 노사관계를 구축하기 위해서는 노사정 모두가 눈앞의 이익에만 연연하기보다는 중장기적 관점에서 미래사회를 냉철하게 판단할 필요가 있다. 사회공동체 전체의 이익을 생각하고, 각자의 역할을 충실히 이행하기 위해 노력하여야만 공동의 이익을 도모할 수 있기 때문이다.

키워드

노사관계관리에 관하여,   노동조합,   단체교섭,   고충처리제도,   종업원지주제도,   노사관계관리