목차
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 평균임금의 보장
Ⅴ. 감급의 제한
Ⅵ. 최저임금법상의 임금보장
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 평균임금의 보장
Ⅴ. 감급의 제한
Ⅵ. 최저임금법상의 임금보장
본문내용
9월1일부터 효력발생
4. 최저임금의 결정기준
- 근로자생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성이 주요한 결정기준
- 법상으로는 산업별 최저임금제이나 실제로는 사업의 종류와 관계없이 10인이상의 모든 사업에 적용(일반적 최저임금제)
5. 최저임금액의 결정
가, 최저임금액의 결정단위 : 시간,일,주,월 단위
나. 연소근로자의 최저임금 : 18세미만, 취업기간 6월미만 → 일반근로자시간급 최저임금액 90%
다. 도급제 근로자의 최저임금 : 생산고 또는 업적의 일정단위로 최저임금을 정할수 있다(현재는 최저임금액 없음)
6. 최저임금의 효력
가. 최저임금액 이상 지급, 최저임금을 이유로 임금수준 저하 금지
* 최저임금에 산입되는 임금만을 합산하여 결정고시된 최저임금액과 비교
나. 최저임금에 미달하는 근로계약 무효
4. 최저임금의 결정기준
- 근로자생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성이 주요한 결정기준
- 법상으로는 산업별 최저임금제이나 실제로는 사업의 종류와 관계없이 10인이상의 모든 사업에 적용(일반적 최저임금제)
5. 최저임금액의 결정
가, 최저임금액의 결정단위 : 시간,일,주,월 단위
나. 연소근로자의 최저임금 : 18세미만, 취업기간 6월미만 → 일반근로자시간급 최저임금액 90%
다. 도급제 근로자의 최저임금 : 생산고 또는 업적의 일정단위로 최저임금을 정할수 있다(현재는 최저임금액 없음)
6. 최저임금의 효력
가. 최저임금액 이상 지급, 최저임금을 이유로 임금수준 저하 금지
* 최저임금에 산입되는 임금만을 합산하여 결정고시된 최저임금액과 비교
나. 최저임금에 미달하는 근로계약 무효
추천자료
- 산업혁명기 노동자의 생활수준
- (인사관리)임금관리-최저임금제ppt
- 최저임금제에 대해
- 최저임금법규와 기업 인사관리
- [경총(한국경영자총협회)]경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협...
- [동일노동]동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 특성, 의미, 동일노동 동일임금(동일...
- [기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][...
- [통상][통상임금][통상산업][국제통상][한미통상관계][한중통상관계][임금][산업][한미][한중...
- 기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만...
- [사회복지정책론] 가구별 소득수준 측정 및 필요한 사회복지제도 파악, 이 세 가지 지표를 통...
- [기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][...
- [노동시장론] 최저임금제도와 임금관리
- 최저임금의 상승은 실업률의 증가
- 최저임금제도 개념,목적,효과분석및 위반사례/ 최저임금제도 문제점,개선방안/ 최저임금제도 ...
소개글