임금관리의 공정성이론에 대하여

소개글

임금관리의 공정성이론에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설
Ⅱ. 공정성이론
1. 의의
2. 공정성 인식과정의 변수
3. 불공정성 인식시의 행동
4. 공정성이론의 문제점
Ⅲ. 결

본문내용

성공하기 위해서는 투입한 노력과 그 성과에 대한 평가가 가장 중요한 요소이며 평가가 불공정하게 이루어지는 경우 새로운 보상체계 자체에 대해 불만을 가지게 된다. 또한 혁신적 보상체계를 도입 시행하면서 절차적인 공정성과 결과적인 공정성이 모두 고려되지 않는다면 이는 오히려 구성원간의 갈등을 불러일으키고 부작용이 나타나게 될 수도 있다는 것을 보여준다.

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