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전문지식 9,391건

공정성이 모두 고려되지 않는다면 이는 오히려 구성원간의 갈등을 불러일으키고 부작용이 나타나게 될 수도 있다는 것을 보여준다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 공정성이론 1. 의의 2. 공정성 인식과정의 변수 3. 불공정성 인식시의 행동 4. 공정성
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  • 등록일 2006.10.31
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공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대해 서술해 보았다. 지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으
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  • 등록일 2013.11.22
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임금관리론, 박영사 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄 인사관리 (현
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  • 등록일 2013.06.30
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임금을 말한다. 이는 신규채용자의 초임급과 재직자의 승급상황을 반영한 임 금수준을 나타내 주기 때문에 실질임금 수준을 정확하게 측정하고 비교할 수 있 다. - 모델임금에는 이론모델임금과 실재자모델임금 등이 있다. 이
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  • 등록일 2012.03.13
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임금 및 복리후생 3. HRM제도 동기이론 분석  MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론 & 목표설정 이론 ]  임금 외 복리후생 [기대이론 & 공정성이론] 4. HRM제도에 대한 문제점 및 개선방안 [기대이론 & 공정성이론 적용] Ⅲ. 결론 - HRM
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  • 등록일 2007.07.02
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논문 91건

관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000
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  • 발행일 2008.08.15
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이론적 배경 4 제 1 절 공정성의 개념과 속성 4 제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5 1. 분배공정성에 대한 선행연구 6 2. 절차공정성에 대한 선행연구 10 3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15 4. 노조상황에서의 절차공정성 17 제 3
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  • 발행일 2011.06.04
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영향. 한국심리학회 Ⅰ.서론 Ⅱ.이론적 논의 1. 직위의 의미 2. 조직행동의 의미 3. 심리적 변화의 의미 4. 임파워먼트의 의미 5. 익스페리먼트의 의미 6. 선행사례 Ⅲ.본론 1. 권한부여 2. 보상과 처벌 Ⅳ.결론 ※ 참고자료
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  • 발행일 2010.12.17
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이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고과의 방법과 절차 제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황 제1절 우리나라의 인사고과 연혁 제2절 은행의 인사고과
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
이론적 고찰  제1절 고령화사회와 노인문제  제2절 외국의 고령자 고용정책 제3장 한국의 고령자 고용정책 현황과 문제점  제1절 고령자 고용정책의 현황  제2절 고령자 고용정책의 문제점 제4장 고령자 고용정책의 개선방안  
  • 페이지 36페이지
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 126건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
대하여 기술하시오 * [1200자 이내] ▻ 우리나라의 가장 중요한 부분을 차지하는 환경분야 2. 공직자의 바람직한 자세는 무엇이며, 공정성 또는 윤리성 문제가 제기된 문제를 처리했던 경험에 대하여 기술하시오. * [1200자 이내] ▻
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  • 등록일 2015.03.31
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  • 직종구분 일반사무직
대하여 기술하시오.  푸른 해양의 미래가치를 창조하는 국민기업 해양환경관리공단은.. 2.공직자의 바람직한 자세는 무엇이며, 공정성 또는 윤리성 문제가 제기된 문제를 처리했던 경험에 대하여 기술하시오.  공직자는 더 나은 공직서
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  • 등록일 2015.03.24
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  • 직종구분 기타
관리 자기소개서 1. 본인의 장점과 단점을 기술해 주시고, 단점을 극복하기 위한 노력을 말씀해 주십시오. 2. 지원하신 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 말씀해 주
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
관리 자기소개서 1. 본인의 장점과 단점을 기술해 주시고, 단점을 극복하기 위한 노력을 말씀해 주십시오. 2. 지원하신 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 말씀해 주
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  • 등록일 2025.03.13
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