인센티브제도의 유형과 도입가능성에 대한 고찰

소개글

인센티브제도의 유형과 도입가능성에 대한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 인센티브제도의 기본 유형

3. 인센티브제도 도입 가능성에 대한 검토

4. 인센티브제도 설계방향과 대안(ALT)

본문내용

로서 개인별 목표인센티브 금액을 사전에 결정하고 회사의 성과를 반영하여 지급하고 이에 추가해서 조직 단위의 성과를 수익으로 측정하여 일정비율을 구성원에게 배분하는 제도이다.
이상에서 제시된 각 대안들은 이익배분제도, 수익배분제도 및 목표배분제도의 결합을 통한 합리적인 대안을 제시하였다. 그러나 개인별 목표인센티브 금액을 사전에 설정하고 조직성과를 반영하여 개인의 인센티브를 결정하는 소위 목표공유제(Gain Sharing)와 같이 독립적인 형태의 제도를 가져갈 수도 있다. 문제는 여러 형태의 제도 중에서 기업이 처해 있는 문화와 현재의 위상 그리고 기업이 지향하고자 하는 가치에 따라 대안을 선택할 수 있다는 것이다. 즉, 어느 제도가 가장 적합하다고 하는 절대적인 가치는 존재하지 않는다고 하는 것이다.

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