스트레스

목차

제 1절 스트레스의 개념과 기능
1. 스트레스의 개념
2. 스트레스의 순기능과 역기능
1) 유스트레스(eustress)
2)디스트레스(distress)
3)조직에서의 스트레스를 연구해야 하는 중요한 이유
3. 스트레스의 진행단계
4. 스트레스의 속성

제2절 스트레스의 원인
1. 스트레스의 원천
1) 조직 외적 요인
2) 조직 내적 요인
2. 직무 스트레스와 직무만족과 조직몰입

제3절 스트레스의 모델
1) Robinson의 모델

본문내용

경제적 문제를 추가 하였으며 결과적 측면에 생리적행위적심리적 징후를 들고 행위적 징후에 조직의유효성 측면을 포함하여 제시하였다.
이 모델은 스트레스의 잠재적 원천으로 환경적 요인으로는 경제적, 정치적, 기술적 불학실성들을 조직적 요인으로는 과업요구 역할 요구 대인적 요구, 조직구조 조직적 리더십 조직적 지위들을 개인적 요인으로는 가족 및경제걱 문제들을 들고 있다. 이들 스트레스의 원천과 경과 사이의 저절 변인으로서 rods적 차이를 들고 있는데 이에는 지각, 직무경험, 사회적 지워, 통제위치에 대한 신념, 적의등을 들고 있다. 따라서 이 모형은 그동안 간과되어 왔던 개인 및 가정, 경제적 요인 등 조직 외적 요인을 직무 스트레스의 중요한 원천으로 설정 하였다는 데에 의의가 있다. 이 잠재적 스트레스의 모형이 실체적인 스트에스의 원천이 되는가 하는 것은 직무경험과 퍼스낼리티와 같은 개인차에 딸려 있고 개인이 스트레스를 경험할 때 이의 결과로서 생리적, 심리적 및 형동적인 증상과 관계를 파악 하고 그 그관리방안을 모생하는데에 보다 실용적이고 수원하게 적용할 수 있으며, 이론적 발전에 동기를 부여하고 있는 이론으로서 간주할 수 있다느 장점을 가지고 있다.

키워드

스트레스의 개념,   디스트레스(distress),   유스트레스(eustress),   스트레스의 원인,   Robinson의 모델,   역할모호성(role ambiguity),   대인관계(interpersonal relations)