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대인관계의 귀인유형>, 김원신, 한국산학경영학회, 2004
<인간의 마음과 행동 (제3판)>, 한덕웅 외, 박영사, 2004년
<귀인이론> Kelly G. Shaver 저, 최순영 옮김, 중앙적성출판사
<The Psychology of Interpersonal Relations>, Heider, 1958
<인간의 동
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대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅵ. 비서직종사자의 직무스트레스
1. 직무스트레스와 직무만족
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쟁점
Ⅲ. 직무스트레스의 발생 요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅳ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
참고문헌
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(psychosexual development)
2. 정신사회적 발달이론
- 에릭슨의 정신사회발달 단계(psychosocial development stage)
3. 대인관계 발달이론
- 설리반의 대인관계이론(interpersonal relations)
- 말러(M. Mahler)의 분리개별화 이론(separation individuation process)
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관계를 파악 하고 그 그관리방안을 모생하는데에 보다 실용적이고 수원하게 적용할 수 있으며, 이론적 발전에 동기를 부여하고 있는 이론으로서 간주할 수 있다느 장점을 가지고 있다. 제 1절 스트레스의 개념과 기능
1. 스트레스의 개념
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