[인적자원관리] 직무 분석과 중요사실기록법

소개글

[인적자원관리] 직무 분석과 중요사실기록법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 당직지배인의 직무분석에 있어 중요사실기록법에 포함되어야 할 효과적인 행동과 비효과적인 행동은 무엇인가?

2. 룸 메이드의 경우에는 어떤 행동들이 중요사실기록법에 포함되어야 하는가?

본문내용

실비품 및 소모품의 점검과 파악·보고
3) 분실물의 확인과 보고
4) 린넨(linen)의 교체 및 고객의 런드리(laundry) 수합
5) 청소 및 정리(bed making 포함)
6) 용품조달
7) 완전정리 후 프런트에 보고(또는 하우스 키퍼)
참고 : 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/servicekorea/23424785)

키워드

인적자원관리,   호텔경영학,   호텔인적자원관리,   직무 분석,   중요사실기록법