스칸디아의 인적자원관리 지표

소개글

스칸디아의 인적자원관리 지표에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Human Capital

Competence

Relationship

Values

Skandia Navigator (Index)

본문내용

업이 시장가격으로서 종업원을 보유하기위해 요구되는 실질비용의 개념으로서 종업원의 생산성이나, 작업효율등과 같은 내부현상과는 관련이 없는 순수한 종업원의 시장가치를 \"Based Value of Human Capital\" 즉, 인적자본의 기초가치로 표현하고 있다.
둘째, 인적자본 자신이 사업부문의 골격내에서 구조자본과의 조화로 해당인적자본이 창조하는 가치에 따른 평가로서 부가가치증가액과 종업원급여증감액의 비율과 같은 형태를 띠고 있다. 이들은 이것을 \"Relationship Value of Human Capital\" 인적자본의 연계가치라 하고 있다.
셋째, 종업원 최고의 부가가치를 상정한 인적자본의 잠재가치 변화를 설명하기 위한 지표로 20% 할인율을 적용한 급여비용의5년의 순현재가치로 표현하고 있다. 특히, 이 세번째 지표는 위의 2가지 지표들이 미래가치를 설명하지 못하는 단점을 극복하기 위해 개발된 것으로 \"Potential Value of Human Capital \" 인적자본의 잠재가치라 부르고 있다.
이들은 인적자본의 성장가치를 비교하는 지표로서 아주 인상 깊으며, 기업의 인적구성에 대한 지표로서 충분한 신뢰감을 제공하고 있다 할 수 있겠다. [終]

키워드

스칸디아,   인적자본,   HR 지표,   휴먼캐피탈,   인적자본지표,   Skandia Navigator,   컴피턴스