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인적자본의 연계가치라 하고 있다.
셋째, 종업원 최고의 부가가치를 상정한 인적자본의 잠재가치 변화를 설명하기 위한 지표로 20% 할인율을 적용한 급여비용의5년의 순현재가치로 표현하고 있다. 특히, 이 세번째 지표는 위의 2가지 지표들이
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지적자본 개념의 새로운 인식 타인자본(에드빈슨 & 멀론)
? 채권자, 투자자 이외의 이해 관계자로부터 차입해온 자본개념
지적자본(스튜어트)기업이 보유한 무형자산을 총칭, 유형 자산인 재무적 자본에 대응되는 개념
다양한 용어들
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인적자본지표로 설명되지 않고 계량화하기도 어려운 근무태도, 인적자본투자에 대한 기대수익률 등에서의 격차가 임금격차 및 승진, 보직, 훈련 등에서의 차별의 원인이 된다.
Ⅵ. 여성노동문제의 실제적 개선 방안
①여성노동에 대한 사회
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인적자본지표)를 전문 직능단체인 국제경호협회를 통하여 마련하고 직업교육(인증교육기관)과 자격검정에 반영하여 KSS 도입.
(3) 국제경협회에서 인증한 인증교육기관(대학ㆍ교)에서 경호직무분야의 산업현장에서 직무수
행을 위해 요구되
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인적자원관리론』 김석회저 무역경영사 (1996)
『현대의 인사관리』 권순일저 세종출판사 (1998)
김식현(1999), 인사관리론, 무역경영사 1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 개념
3. 인적자원관리의 중요성
4. 인적자본의 구성요
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