[노동법] 회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여(노동법)

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목차

1. 회사분할의 개념과 유형
2. 회사분할과 근로관계의 승계
3. 근로조건의 변경과 보호
4. 노동조합과 단체교섭권의 문제
5. 해고 및 고용안정 문제
6. 노동법적 분쟁과 해결 방안

본문내용

[노동법] 회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여(노동법)

목차
1. 회사분할의 개념과 유형
2. 회사분할과 근로관계의 승계
3. 근로조건의 변경과 보호
4. 노동조합과 단체교섭권의 문제
5. 해고 및 고용안정 문제
6. 노동법적 분쟁과 해결 방안




[노동법] 회사분할에 따른 노동법적 문제에 대하여(노동법)

1. 회사분할의 개념과 유형

회사분할은 기존 기업이 경영상의 필요에 따라 사업 일부 또는 전부를 분리하여 별개의 독립된 법인으로 신설하거나 기존 법인의 일부를 분리하는 행위를 말한다. 이는 기업이 효율적인 자본관리를 위해 주로 이루어지며, 새로운 사업 추진, 경쟁력 강화를 목적으로 한다. 회사분할의 유형은 여러 가지로 나뉘는데, 대표적으로 분할과 분할합병이 있다. 분할은 기존 회사가 일부 사업 부문을 떼어내어 신설회사 또는 신설법인으로 분리하는 경우를 일컫는다. 이때, 사업 일부만 떼어내는 경우 '부분분할'이며, 기존 회사는 계속 존속하면서 분리된 회

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