이직관리 사례 분석

목차

발표선정이유

이직의 정의

이직의 이론적 관리 방안

이직 관리 기업의 사례(제일기획,이 랜 드,두산중공업,삼성테크윈)

결론 – 기업사례 종합 분석

본문내용

생산성을 정확히 측정하고 현재의 임금격차가 어느정도 타당한 가를 파악
근로조건에 대한 인간적인 욕구와 의식수준이 점증함
기업 스스로의 필요성에 의한 훈련이어야 함
기업 특수기술 위주로 실시
적절한 훈련의 보상을 실시해야 함
우수인력을 채용하기 위해 관련 인맥, 헤드 헌터 등을 활용, 기업 설명회 개최
우수인력도 일차적으로 자신이 담당할 일(직무)을 선택하지만, 동시에 평판이
좋은 회사, 자신의 가치에 부합하는 회사, 훌륭한 CEO가 있는 회사를 원함
회사의 비전과 이미지를 중시
삼성그룹 차원에서 실시하는 ‘삼성인상’ 수여, 우수사원 표창제도(상,하반기 10명씩
수여), 최우수 사원상 및 최우수 캠페인상 수여(하반기), 외부에서 실시하는 광고대상
수여시 고과평가에 반영
안식년 휴가제
- 회사의 성과에 기여한 유공근속자에게 지급하는 유급휴가
- 대상자는 만 6년 근속한 7년차 직원에게 15일을, 만 13년 근속한 14년차 직원에게 30일을
지급하며, 만 20년간 근속한 21년차 직원, 만 27년간 근속한 28년차 직원에게는 추후 정한
기간만큼 유급휴가를 부여
- 안식년포상휴가비 : 안식년휴가 대상자에게 별도의 안식년 휴가비를 포상금으로 지급
가족 스키 여행
- 매년 3~4일간 계열사별 스키캠프와 가족 프로그램 진행
각종 해외 연수
- 매년 사업부 단위 해외 연수 포상제 실시
가족 문화 행사
- 사업부 단위로 가족과 함께 하는 문화행사 개최
매년 5월마다 전 계열사 임직원들이 하나되는 체육행사
- 매년 12월 크리스마스전에 열리는 전 계열사 임직원들의 성탄 축하 행사
- 사업부 단위로 이루어지는 전 임직원 대상 생일 축하 행사, 부서 단위로 이루어지는 야외행사
다양한 사회봉사 프로그램
- 이랜드 재단을 통해 국내외 재난 발생시 직원들이 자원봉사자로 참여하는 현장구호 활동 진행
- 이랜드 마포 노인 종합 복지관 봉사 프로그램 (신촌본사 직원들 중심으로 lunch -delivery
봉사 활동 신입사원 교육 등 각종 교육시 해비타트와 연계된 봉사 활동)
- 유진 벨 재단, 기아대책 기구 등과 연계된 다양한 국내외 구제

키워드

이직관리,   삼성테크윈,   이랜드